C: Sorted Walk Through Directory Contents

#include <stdio.h>
#include <stdlib.h>
#include <dirent.h>

void walk_dir(const char *path)
{
 struct dirent **namelist;
 int i, n;

 n = scandir(path, &namelist, NULL/*filter*/, alphasort);
 if (n < 0)
 {
  perror("scandir");
 } else {
  for (i = 0; i < n; i++) {
   printf("Entry: %s\n", namelist[i]->d_name);
   free(namelist[i]);
  }
  free(namelist);
 }
}

int main(void)
{
 walk_dir("/tmp");
 return EXIT_SUCCESS;
}

C: Simple Walk Through Directory Contents

You can easily walk through the entries in a directory. Note, that it's unordered.

#include <stdio.h>
#include <stdlib.h>
#include <dirent.h>

void walk_dir(const char *path)
{
 struct dirent *entry;
 DIR *dir = opendir(path);

 while ((entry = readdir(dir)) != NULL) {
  printf("Entry: %s\n", entry->d_name);
 }
}

int main(void)
{
 walk_dir("/tmp");
 return EXIT_SUCCESS;
}

C: Prettyprinted Value aka Controlled Rounding

void fancy(long l, long nearest)
{
 char suffix[2] = "";
 long mod, val = l;
 float f;
 
 if(val < 1500) /* Too small to pretty print. */
 {
  printf("%li B", val);
 } else {
  mod = val % nearest;
  /* Where are we in the range? */
  if(mod >= (nearest - mod))
  { // hi - we are at or above the 50% of the [0-nearest[ range.
   // add the difference to reach upper nearest.
   val += (nearest - mod);
  } else { // lo
   // substract the difference to reach lower nearest.
   val -= mod;
  }
  
  if(val < 1100000L)
  {
   f = (float)val / 1000;
   suffix[0] = 'K';
   
  } else if(val < 1100000000L)
  {
   f = (float)val / 1000000;
   suffix[0] = 'M';
  } else {
   f = (float)val / 1000000000;
   suffix[0] = 'G';
  }
  
  printf("%.2f %sB", f, suffix); // Here you can play with the format.
 }
}

Usage:

 long size = 3141592535L;
 fancy(size, 1000);

Some Hungarian laws #3

http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV

2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről

7. § (1) Tilos a joggal való visszaélés. E törvény alkalmazásában joggal való visszaélés különösen, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet.

Érdekesség, hogy az említett "mások jogos érdekei"-ben a "mások" vonatkozik a munkaerőpiac többi tagjára (pl. jelen és leendő munkavállalók, tehát en bloc a Piac), illetve a fizetés eltitkolása nem jogszerű érdeke a munkáltatónak, hisz az piackorlátozó hatású.

Azaz például (leendő) munkáltató nem korlátozhatja munkaszerződés-ajánlat nyilvánosságra hozását, ajánlott bér összegének továbbközlését; munkáltatóról (vagy bármi másról) vélemény formálását, mely nem tetszik a munkáltatónak, pl. felvételi folyamat kritizálása, vagy sima leírása (lásd: Glassdoor, fórumok), hiszen az nem a munkája során kerül tudomására.

A probléma az, hogy a jogalkalmazói gyakorlatban viszont a PTK üzleti titok definícióját alkalmazzák, ami szerint a munkabér kifejezetten üzleti titok.

Ám mivel a munkabérrel, kompenzációval kapcsolatban az alkalmazó és az alkalmazott is titokgazda, az alkalmazottak a saját bérezésükkel kapcsolatban nem jogosulatlan személyek, így az üzleti titoksértés nem állhat fent (nincs illetéktelenség).

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés munkaviszonyra vonatkozó szabálytól csak a munkavállaló javára térhet el, így elvileg egy ilyen irányú tiltás alapvetően jogellenes.

Mi hát a megoldás eme szürke zónában Magyarországon? Kinek van jobb ügyvédje, ha a munkáltató pert indít...