http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
7. § (1) Tilos a joggal való visszaélés. E törvény alkalmazásában joggal való
visszaélés különösen, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására,
érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására,
véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet.
Érdekesség, hogy az említett "mások jogos érdekei"-ben a "mások" vonatkozik a
munkaerőpiac többi tagjára (pl. jelen és leendő munkavállalók, tehát en bloc a
Piac), illetve a fizetés eltitkolása nem jogszerű érdeke a
munkáltatónak, hisz az piackorlátozó hatású.
Azaz például (leendő) munkáltató nem korlátozhatja munkaszerződés-ajánlat
nyilvánosságra hozását, ajánlott bér összegének továbbközlését; munkáltatóról
(vagy bármi másról) vélemény formálását, mely nem tetszik a munkáltatónak, pl.
felvételi folyamat kritizálása, vagy sima leírása (lásd: Glassdoor, fórumok),
hiszen az nem a munkája során kerül tudomására.
A probléma az, hogy a jogalkalmazói gyakorlatban viszont a PTK üzleti titok
definícióját alkalmazzák, ami szerint a munkabér kifejezetten üzleti titok.
Ám mivel a munkabérrel, kompenzációval kapcsolatban az alkalmazó és az
alkalmazott is titokgazda, az alkalmazottak a saját bérezésükkel
kapcsolatban nem jogosulatlan személyek, így az üzleti titoksértés nem állhat
fent (nincs illetéktelenség).
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés munkaviszonyra vonatkozó
szabálytól csak a munkavállaló javára térhet el, így elvileg egy ilyen
irányú tiltás alapvetően jogellenes.
Mi hát a megoldás eme szürke zónában Magyarországon? Kinek van jobb ügyvédje,
ha a munkáltató pert indít...